Le Sunresin a dévoilé un nouveau plan d'incitation à l'équité des employés qui implique 3 millions d'actions restreintes à 341 membres de la gestion de base et du personnel technique. C'est la troisième fois que Sunresin a mis en place un plan d'incitation à l'équité depuis son introduction en bourse de SHENZHEN (SZSE) en 2015. Dans ce dernier cycle d'incitation à l'équité, il convient de noter qu'un nombre important d'employés à l'étranger ont participé à la planifier.
La mondialisation est l'une des directions stratégiques du développement et des employés étrangers de Sunresin jouent un rôle important pour la Société à renforcer son empreinte mondiale et son influence internationale. Les employés internationaux qui participent à cette incitation à l'équité incluent M. Jean-Marc Vesselle, vice-président exécutif chargé des activités d'outre-mer, du Dr Joe Lin, du vice-président et de M. Yvan de Busscher, directeur général de Puritech, Sunresin filiale possédée en Belgique. Tous ont une forte expérience de l'industrie et une force technique solide dans leurs domaines respectifs.
En tant que méthode d'incitation à long terme, les incitations à l'équité contribuent à attirer, inspirer et retenir les talents du monde entier. En tant qu'entreprise en croissance rapide, les talents sont la colonne vertébrale du développement de Sunresin. Les stratégies de talents internationaux flexibles et proactives de Sunresin tirant parti de différents types de politiques d'incitation accéléreront le développement à long terme de la société à l'échelle mondiale.
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Sunresin Park, No.135, jinye Road, Xi’an Hi-tech Industrial Development Zone, Shaanxi-710076, Chine 
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